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Departamento Pessoal - Salário e Remuneração

Grátis

Departamento Pessoal - Salário e Remuneração

Grátis
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4 horas
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Certificado
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20 vídeos
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2 textos

Trilha de Aprendizagem

Categoria: Trabalhista/Previdenciário

Sobre o Curso:

Neste curso você irá aprender sobre a diferença entre salário e remuneração, bem como as garantias mínimas relativas ao salário, parcelas que integram a remuneração, pagamento dos salários, comissões e percentagens, descontos nos salários, equiparação salarial, participação nos lucros ou resultados da empresa e outros pagamentos e obrigações que fazem parte da rotina das empresas.

 

Objetivo: Capacitar profissionais que atuam na área de Departamento Pessoal, com base na legislação trabalhista vigente, evitando assim passivos trabalhistas e autuações. 

  

Público-alvo: Gerentes, chefes, encarregados assistentes, auxiliares de departamento pessoal e de recursos humanos de empresas, estudantes, empresários, contadores, advogados das áreas Trabalhista e Previdenciária, e profissionais que tenham interesse em atuar na área ou ampliar, reciclar e atualizar seus conhecimentos. 


 Carga horária: 4 horas

 

ATENÇÃO:

1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 28/08/2019. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

 Data da gravação: 28/08/2019

O que você vai aprender
  • Bloco 1 - Introdução
  • Bloco 2 – Conceitos de Salário e Remuneração
  • - Salários
  • - Formas
  • - Parcelas integrantes da remuneração
  • - Parcelas não integrantes da remuneração
  • Bloco 3 – Salário in natura ou Utilidade
  • - Salário mínimo
  • - Salário in natura – CLT
  • - Caracterização do salário in natura ou utilidade
  • - Alimentação
  • - PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
  • - Descontos – limite
  • - Habitação
  • - Descontos – possibilidade – limites
  • - Utilidades que não consideradas salários
  • Bloco 4 - Prêmios/gratificações
  • - Prêmios – conceito
  • - Não integração ao salário e não incidência de encargos
  • - Negociado x Legislação
  • - Gratificações
  • - Integração no aviso prévio, férias e 13º salário
  • - Integração ao repouso semanal remunerado (RSR)
  • - Incidências previdenciárias e do FGTS
  • - Gratificações por liberalidade do empregador ou por meio de documento coletivo da categoria
  • - Não integração ao salário
  • Bloco 5 - Diárias para viagem
  • - Requisitos a serem observados no pagamento das diárias para viagem
  • - Não integração ao salário
  • Bloco 6 - Ajuda de custo
  • - Não integração ao salário
  • Bloco 7 - Reembolso de despesas
  • - Contrato de comodato modal
  • Bloco 8 - Adicionais
  • - Adicional de transferência
  • - Adicional de Periculosidade
  • - Integração em horas extras
  • - Integração nas férias
  • - Descontos do adicional nas faltas injustificadas
  • - Faltas Injustificada – Desconto Proporcional
  • - Adicional de Insalubridade
  • Bloco 9 - Comissões e percentagens - Pagamento – Peculiaridades
  • - Consideração de salário
  • - Direito ao DRS
  • - Garantia mínima salarial
  • - Piso Estaduais
  • Bloco 10 – Gorjetas
  • - Gorjetas
  • - - Modalidades
  • - Integração na remuneração
  • - Integração nas verbas trabalhistas
  • - Depósito do FGTS
  • - Incidência da Contribuição previdenciária
  • Bloco 11 - Quebra de Caixa
  • - Valor
  • - Integração ao salário
  • - Incidências de contribuição previdenciária
  • - Depósito de FGTS
  • Bloco 12 - Participação nos lucros ou Resultados
  • - Negociação – Procedimentos
  • - Periodicidade
  • Bloco 13
  • - Irredutibilidade salarial
  • - Quando o empregador não pode reduzir o salário do empregado.
  • Bloco 14 - Descontos salariais – Possibilidades legais
  • Bloco 15 - Equiparação salarial
  • - Penalidade
  • - Trabalhador readaptado
  • - Paradigmas remotos
  • - Quadro de carreira
  • Bloco 16 - Salário-substituição
  • - Substituição eventual
  • - Substituição não eventual
  • - Substituição definitive
  • - Direito ao salário do empregado substituído
  • - Verbas Trabalhistas pagas com base no salário do empregado substituído
  • Bloco 17 – Pagamento de Salário – Prazo e outras obrigações
  • - Pagamento - Prazo e outras formalidades
  • - Depósito de salário em conta bancária e a obrigatoriedade da emissão de holerite
  • Bloco 18 – Infrações e Penalidade
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

 

Certificado

Para obter o certificado é necessário que obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Maria de Lourdes Moraes Lira - Graduada pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. Advogada Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Consultora e Instrutora de cursos, palestras e treinamentos da IOB SAGE.

Descrição do curso
Categoria: Trabalhista/Previdenciário

Sobre o Curso:

Neste curso você irá aprender sobre a diferença entre salário e remuneração, bem como as garantias mínimas relativas ao salário, parcelas que integram a remuneração, pagamento dos salários, comissões e percentagens, descontos nos salários, equiparação salarial, participação nos lucros ou resultados da empresa e outros pagamentos e obrigações que fazem parte da rotina das empresas.

 

Objetivo: Capacitar profissionais que atuam na área de Departamento Pessoal, com base na legislação trabalhista vigente, evitando assim passivos trabalhistas e autuações. 

  

Público-alvo: Gerentes, chefes, encarregados assistentes, auxiliares de departamento pessoal e de recursos humanos de empresas, estudantes, empresários, contadores, advogados das áreas Trabalhista e Previdenciária, e profissionais que tenham interesse em atuar na área ou ampliar, reciclar e atualizar seus conhecimentos. 


 Carga horária: 4 horas

 

ATENÇÃO:

1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 28/08/2019. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

 Data da gravação: 28/08/2019

O que você vai aprender
  • Bloco 1 - Introdução
  • Bloco 2 – Conceitos de Salário e Remuneração
  • - Salários
  • - Formas
  • - Parcelas integrantes da remuneração
  • - Parcelas não integrantes da remuneração
  • Bloco 3 – Salário in natura ou Utilidade
  • - Salário mínimo
  • - Salário in natura – CLT
  • - Caracterização do salário in natura ou utilidade
  • - Alimentação
  • - PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
  • - Descontos – limite
  • - Habitação
  • - Descontos – possibilidade – limites
  • - Utilidades que não consideradas salários
  • Bloco 4 - Prêmios/gratificações
  • - Prêmios – conceito
  • - Não integração ao salário e não incidência de encargos
  • - Negociado x Legislação
  • - Gratificações
  • - Integração no aviso prévio, férias e 13º salário
  • - Integração ao repouso semanal remunerado (RSR)
  • - Incidências previdenciárias e do FGTS
  • - Gratificações por liberalidade do empregador ou por meio de documento coletivo da categoria
  • - Não integração ao salário
  • Bloco 5 - Diárias para viagem
  • - Requisitos a serem observados no pagamento das diárias para viagem
  • - Não integração ao salário
  • Bloco 6 - Ajuda de custo
  • - Não integração ao salário
  • Bloco 7 - Reembolso de despesas
  • - Contrato de comodato modal
  • Bloco 8 - Adicionais
  • - Adicional de transferência
  • - Adicional de Periculosidade
  • - Integração em horas extras
  • - Integração nas férias
  • - Descontos do adicional nas faltas injustificadas
  • - Faltas Injustificada – Desconto Proporcional
  • - Adicional de Insalubridade
  • Bloco 9 - Comissões e percentagens - Pagamento – Peculiaridades
  • - Consideração de salário
  • - Direito ao DRS
  • - Garantia mínima salarial
  • - Piso Estaduais
  • Bloco 10 – Gorjetas
  • - Gorjetas
  • - - Modalidades
  • - Integração na remuneração
  • - Integração nas verbas trabalhistas
  • - Depósito do FGTS
  • - Incidência da Contribuição previdenciária
  • Bloco 11 - Quebra de Caixa
  • - Valor
  • - Integração ao salário
  • - Incidências de contribuição previdenciária
  • - Depósito de FGTS
  • Bloco 12 - Participação nos lucros ou Resultados
  • - Negociação – Procedimentos
  • - Periodicidade
  • Bloco 13
  • - Irredutibilidade salarial
  • - Quando o empregador não pode reduzir o salário do empregado.
  • Bloco 14 - Descontos salariais – Possibilidades legais
  • Bloco 15 - Equiparação salarial
  • - Penalidade
  • - Trabalhador readaptado
  • - Paradigmas remotos
  • - Quadro de carreira
  • Bloco 16 - Salário-substituição
  • - Substituição eventual
  • - Substituição não eventual
  • - Substituição definitive
  • - Direito ao salário do empregado substituído
  • - Verbas Trabalhistas pagas com base no salário do empregado substituído
  • Bloco 17 – Pagamento de Salário – Prazo e outras obrigações
  • - Pagamento - Prazo e outras formalidades
  • - Depósito de salário em conta bancária e a obrigatoriedade da emissão de holerite
  • Bloco 18 – Infrações e Penalidade
Informações gerais
Metodologia

O curso é composto por videoaulas, materiais didáticos e avaliação, se necessário.

Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e cada curso poderá ser visualizado 2 x íntegra.

Nosso professor utiliza, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios na lousa, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática.

 

A estrutura de nossos cursos é composta por:

·                    Videoaulas

·                    Material didático

·                    Certificado

·                    Avaliação (quando necessário)

 

Certificado

Para obter o certificado é necessário que obtenha aproveitamento de, no mínimo, 75% na avaliação.

Professores

Maria de Lourdes Moraes Lira - Graduada pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. Advogada Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Consultora e Instrutora de cursos, palestras e treinamentos da IOB SAGE.

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